Lo sợ bị áp lệnh cấm XKLĐ, hàng loạt tỉnh thành tại Việt Nam cử cán bộ sang Hàn truy tìm lao động chui

24-06-2017
Bởi: cổng tin Có: 0 bình luận 568 lượt xem

Vận động trực tiếp gia đình không mang lại kết quả, nhiều ban ngành, lãnh đạo Sở LĐ-TB&XH các tỉnh thành đặc biệt là Hà Tĩnh đã quyết định cử cán bộ sang tận Hàn Quốc để tìm lao động vừa sang nước bạn đã bỏ trốn ra ngoài.

Cán bộ ra sân bay sang Hàn tìm lao động bỏ trốn(ảnh minh họa)

Ông Đặng Văn Dũng xác nhận chuyến công tác, truy tìm lao động bỏ trốn trên sẽ được thực hiện vào tuần tới. Ngoài ông, chuyến đi còn có một số thành viên khác, trong đó có cả sự hỗ trợ của cả một đơn vị chuyên đào tạo, cung cấp lao động cho phía Hàn Quốc.

Đại diện Sở LĐ-TB&XH Hà Tĩnh, huyện Nghi Xuân vận động gia đình lao động Nguyễn Công Đ. thông tin cho con sớm ra trình diện để có cơ hội tiếp tục lao động tại Hàn Quốc.

“Sau khi nhận được chỉ đạo của lãnh đạo sở, những ngày qua chúng tôi đã liên hệ và chốt lịch làm việc với hai đơn vị là Văn phòng Ban quản lí lao động Việt Nam tại Hàn Quốc và Văn phòng chương trình EPS ngành ngư nghiệp tại nước bạn”– ông Dũng cho biết.

Theo ông Dũng, mục tiêu của ông và các thành viên đoàn khi sang Hàn Quốc là tìm hiểu lại nguyên nhân khiến lao động vừa sang đã bỏ trốn; đồng thời sẽ cùng với đơn vị quản lí lao động tại nước bạn tìm cách vận động, truy tìm, đưa lao động bỏ trốn ra trình diện để có cơ may ở lại nước bạn lao động, cũng như không làm ảnh hưởng đến thỏa thuận hợp tác lao động tốt đẹp giữa hai nước.

Lao động chui bị bắt giữ tại Hàn Quốc

“Chúng tôi sẽ cùng với Văn phòng quản lí lao động Việt Nam tại nước bạn sẽ liên hệ, làm việc với đối tác của Hàn Quốc về việc tạo điều kiện cho lao động có lầm lỗi bỏ trốn ra trình diện; khi ra trình diện sẽ tổ chức đào tạo lại như thế nào? Chúng tôi sẽ sang trao đổi rất cụ thể những vấn đề trên” – ông Dũng nói.

Ngoài ra, theo ông Dũng, đoàn công tác của Hà Tĩnh cũng sẽ làm việc với Văn phòng quản lí lao động Việt Nam tại Hàn Quốc về giải pháp đưa hơn 1.300 lao động quê ở tỉnh này đang cư trú bất hợp pháp (hết hạn hợp đồng nhưng không về) tại nước này.

Trước đó, như Dân trí đã thông tin, Trung tâm Lao động ngoài nước Bộ LĐ-TB&XH có văn bản thông báo, lao động Nguyễn Công Đ., SN 1988, trú tại xã Cương Gián, Nghi Xuân, Hà Tĩnh vừa sang một trường đào tạo của Hiệp hội Thủy sản Hàn Quốc vào ngày 13/3/2017 đã lập tức bỏ trốn khỏi trường ngay sau đó.

Tổng thống Hàn Quốc kiên quyết nặng tay với lao động chui

Trung tâm Lao động ngoài nước nêu rõ, hành vi của Đ. vi phạm nghiêm trọng pháp luật và đi ngược lại thỏa thuận hợp tác lao động tốt đẹp giữa hai nước, ảnh hưởng đến nỗ lực của Chính phủ Việt Nam, các bộ, ngành Trung ương, các tỉnh, thành phố trong việc xử lý lao động vi phạm hợp đồng lao động và tuyên truyền vận động lao động về nước đúng thời hạn.

Đại diện lãnh đạo Sở LĐ-TB&XH Hà Tĩnh, huyện Nghi Xuân và xã Cương Gián đã đến tận nhà lao động Đ. yêu cầu gia đình phối hợp vận động Đ. về lại Trường đào tạo của Hiệp hội Thủy sản Hàn Quốc ra trình diện, nhưng nỗ lực trên đã không mang lại kết quả.

Vì sao lao động bất hợp pháp tại Hàn Quốc không chịu về nước

Nhiều lao động đã và đang làm việc bất hợp pháp tại Hàn Quốc cho hay trốn ra ngoài làm việc bởi thu nhập cao, ở Việt Nam không kiếm được công việc lao động chân tay có mức thu nhập 20-30 triệu đồng.

Thu nhập nhiều hơn

Anh Nguyễn Văn Dương (34 tuổi, quê Quốc Oai, Hà Nội) đi lao động Hàn Quốc từ năm 2006 theo Chương trình cấp phép cho lao động nước ngoài của Hàn Quốc (EPS). Dương chọn Hàn Quốc bởi mức thu nhập cao, nếu chẳng may gặp rủi ro, tai nạn lao động thì các công ty Hàn Quốc hỗ trợ mức bảo hiểm khá cao. Khi mới sang, Dương làm công nhân may ghế ôtô với mức lương gần 1.000 USD mỗi tháng. Năm 2012, hết hạn hợp đồng phải về nước nhưng anh vẫn ở lại, trở thành lao động bất hợp pháp với đủ ngành nghề, từ bốc vác, lau chùi máy móc đến thợ cơ khí.

Dương cho hay, những công việc này đều không được đóng bảo hiểm xã hội, chịu rủi ro lớn nhưng thu nhập cao hơn. Khi còn làm hợp đồng trong công ty, mỗi tháng anh nhận được hơn 1.000 USD. Thời điểm kinh tế Hàn Quốc suy thoái, thu nhập giảm chỉ còn khoảng 500 USD. Nhưng khi ra ngoài làm, số tiền nhận được từ 1.700 USD trở lên.

“Cùng lao động ba năm nhưng chỗ được 500 triệu, chỗ được 200 triệu thì lẽ đương nhiên là nhìn vào nơi 500 triệu”, anh nói và lý giải, chế độ đãi ngộ trong các công ty ở nước sở tại khá tốt, song có một số công ty chỉ làm giờ cơ bản, không cho làm thêm. Trong khi nhiều lao động Việt Nam thích làm ngoài giờ để kiếm thêm thu nhập nên tìm cách trốn ra làm ngoài.

Cuối năm 2015, Dương bắt buộc phải về nước trong một đợt truy quét lao động bất hợp pháp. Trên chuyến xe ra sân bay có hơn 30 lao động đến từ nhiều nước, riêng Việt Nam có 8 người. Giờ anh làm thợ cơ khí trong một công ty liên doanh gần nhà với mức thu nhập chỉ bằng 1/4 so với khi còn đi làm ngoài ở Hàn Quốc.

vi-sao-lao-dong-bat-hop-phap-tai-han-quoc-khong-chiu-ve-nuoc

Nhiều lao động thường đi làm có vài năm kinh nghiệm rồi trốn ra làm ngoài với thu nhập khá hơn. Trần Văn Dũng (Nghệ An) sang Hàn Quốc từ năm 2006, làm thợ tiện trong một công ty ở miền Nam nước này. Thu nhập gồm lương chính và tăng ca được 1.500 USD mỗi tháng. Hết 6 năm hợp đồng hợp pháp, Dũng chuyển ra ngoài làm công nhân đóng tàu với thu nhập 2.500 USD.

Dũng cho hay, các nhà máy địa phương, công trường xây dựng ở Hàn Quốc rất nhiều nên người lao động dễ tìm việc. Ông chủ cần một lượng lớn nhân công nên vẫn chấp nhận thuê lao động bất hợp pháp. Công ty sử dụng lao động bất hợp pháp không phải đóng bảo hiểm y tế, xã hội, hồi hương và nhiều khoản khác. Trong khi đó, lao động Việt Nam biết phải chịu rủi ro nhưng vẫn chấp nhận làm việc vì muốn kiếm tiền.

“Bọn em làm lâu năm rồi có kinh nghiệm, biết tiếng Hàn, không mất thời gian hòa nhập như lao động mới sang nên vẫn kiếm được việc”, Dũng nói. Để đi xuất khẩu lao động, Dũng phải vay mượn số tiền khá lớn. Hai năm đầu, anh tích cóp trả nợ, năm thứ ba thì gửi tiền về sửa sang nhà cửa, dành lấy vợ, làm ăn. “Trồng cây đến ngày hái quả nên về sớm ai cũng tiếc. Làm công việc chân tay như chăn nuôi, trồng hoa, trồng rau… bên này cũng vẫn kiếm được khoảng nghìn đô, gấp đôi lương kỹ sư đại học trong nước. Về nước thì bọn em biết kiếm đâu ra công việc với mức lương đó”, Dũng chia sẻ.

vi-sao-lao-dong-bat-hop-phap-tai-han-quoc-khong-chiu-ve-nuoc-1

Chính sách khoan hồng

Để hạn chế lao động bất hợp pháp, Hàn Quốc tiến hành nhiều đợt truy quét và xử lý doanh nghiệp sử dụng lao động bất hợp pháp. Chỉ 3 tháng đầu năm 2015, Phòng Điều tra di dân (Bộ Tư pháp Hàn Quốc) thống kê có 5.000 lao động bất hợp pháp bị bắt giữ, trong đó có khoảng 700 người Việt Nam. Họ cũng thắt chặt việc chi trả tiền bảo hiểm hồi hương và bảo hiểm mãn hạn xuất cảnh.

Song nếu lao động bất hợp pháp tự nguyện về nước, phía Hàn Quốc sẽ miễn giảm xử phạt, như không phải nộp tiền phạt dù thời gian cư trú bất hợp pháp ngắn hay dài, có thể tự do đăng ký về nước theo điều kiện của bản thân. Tự nguyện về nước, thời gian cấm nhập cảnh giảm xuống còn 2 năm thay vì 10 năm nếu bị bắt và có thể trở lại làm việc với thời gian tối đa là 4 năm 10 tháng.

Cơ quan quản lý lao động của Việt Nam cũng ban hành nhiều chính sách, như từ tháng 11/2013, buộc lao động trước khi xuất cảnh phải ký quỹ 100 triệu đồng, về đúng hạn sẽ được nhận lại số tiền này cả gốc và lãi. Nếu không thì khoản tiền này sẽ bị phong tỏa và chuyển vào Quỹ hỗ trợ giải quyết việc làm của địa phương. Ngoài ra, Nghị định 95 phạt hành chính tối đa 100 triệu đồng với lao động không về nước. Mới đây, Nghị quyết 62 nêu rõ lao động Việt Nam cư trú bất hợp pháp nếu về nước đúng hạn sẽ được miễn xử phạt.

Song các chính sách trên vẫn chưa đánh bật được sức nặng của mức thu nhập trong suy nghĩ của lao động bất hợp pháp. “100 triệu tiền ký quỹ hay phạt vi phạm thì đi làm khoảng nửa năm là bù lại được. Trong khi đó, nếu ở lại vài năm số tiền kiếm được nhiều hơn. Làm càng lâu thu nhập càng cao”, Trần Văn Thành (Bắc Giang) cho biết. Theo Thành, những biện pháp phạt này chỉ áp dụng khoảng 2-3 năm nay trong khi nhiều lao động đi từ trước thời điểm trên và không chịu ảnh hưởng của việc ký quỹ.

Theo hợp đồng, Thành phải về nước từ tháng 9/2015 nhưng trốn ở lại. Anh lý giải nếu về nước đúng hạn và muốn đi tiếp thì phải chờ đăng ký hồ sơ dự tuyển đợt mới, dự kiểm tra chứng chỉ tiếng Hàn. Hiện tại, Chương trình cấp phép cho lao động nước ngoài (EPS) tạm dừng nên về rồi rất khó đi tiếp.

Nhiều người khi trốn ra ngoài làm hoặc hết hạn không về nước vẫn thuê nhà riêng, sinh hoạt bình thường như lao động hợp pháp vì đã quen thuộc đường phố, nơi ở. Khi có cảnh sát truy quét thì họ tránh mặt ít ngày, hạn chế tối đa thủ tục hành chính liên quan. Khi ốm đau, đi viện thì mượn chứng minh thư của những lao động hợp pháp.

“Cảnh sát Hàn Quốc thi thoảng mới truy quét trong nhà xưởng, ít khi kiểm tra ở khu dân cư. Nhiều người xung quanh biết bọn em không phải lao động hợp pháp nhưng không báo cảnh sát, cũng thông cảm cho mình vì miếng cơm manh áo”, Thành nói và cho biết vì thế có những người sang Hàn Quốc 19 năm nhưng tới 16 năm làm lao động bất hợp pháp mà vẫn chưa bị phát hiện, trục xuất về nước. Trường hợp bị phát hiện thường do sinh sự đánh nhau hoặc cờ bạc, rượu chè.

Nguy cơ mất thị trường lao động Hàn Quốc

So với thị trường Đài Loan chủ yếu tiếp nhận lao động nữ hay Nhật Bản yêu cầu lao động có trình độ cao, tay nghề khá thì lao động xuất khẩu sang Hàn Quốc hầu hết là nam, ở trình độ phổ thông. Họ sang làm nông nghiệp, công nhân xây dựng, lắp ráp tại các nhà máy, công trường… nên tỷ lệ bỏ trốn, làm việc bất hợp pháp cũng nhiều hơn.

Theo Thứ trưởng Lao động Thương binh và Xã hội Doãn Mậu Diệp, việc lao động bỏ trốn liên quan đến thể diện quốc gia. Lao động các nước tuân thủ luật pháp tốt, ít bỏ trốn, còn Việt Nam thì quá nhiều. Lao động không chịu về nước chủ yếu do mức lương ở Hàn Quốc khá cao, thu nhập từ 25 đến 30 triệu đồng, có người lên đến 40 triệu đồng mỗi tháng.

“Lao động về nước thì kinh tế khó khăn hơn, khó có chỗ nào đảm bảo được tiền lương như thế. Nhưng vì số lao động bỏ trốn quá cao mà trong 3 năm trở lại đây có khoảng 35.000-40.000 người mất cơ hội đi Hàn Quốc. Người ở bên đó cũng cần chia sẻ cơ hội với những lao động khác”, ông nói.

Tháng 4/2016, hiệp định lao động giữa Việt Nam và Hàn Quốc sẽ hết hiệu lực. Phía Hàn Quốc yêu cầu Việt Nam giảm tỷ lệ lao động bỏ trốn xuống dưới 30% và về lâu dài bằng các nước xung quanh. Đây là điều kiện quan trọng để tiến tới ký Biên bản ghi nhớ bình thường về hợp tác lao động giữa Việt Nam và Hàn Quốc. Hiện hai bên chưa đàm phán lại và nếu không giảm được tỷ lệ lao động bỏ trốn thì sẽ rất khó ký tiếp hiệp định.

Việt Nam đang “dẫn đầu” 15 nước phái cử lao động sang Hàn Quốc về tỷ lệ lao động bất hợp pháp với 32%, trong khi các nước bình quân từ 15 đến 17%. Theo thống kê, 15 địa phương có số lao động bỏ trốn chiếm đến 85% lao động bất hợp pháp của Việt Nam tại Hàn Quốc. Dẫn đầu là Nghệ An với hơn 1.450 người, Hà Nội 940, Hải Dương 850, Thanh Hóa 820 người… Địa phương thấp nhất là Hải Phòng với 245 người.

Bình Luận

BÀI VIẾT CÙNG CHUYÊN MỤC